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La Corte costituzionale afferma che il lavoro «in tutte le sue forme ed applicazioni» è tutelato dagli artt. 4 e 35 Cost. e che, pur non potendo essere sindacato il merito delle scelte organizzative del datore di lavoro, tuttavia nell'attuazione dei principi sanciti dagli artt. 4 e 35 Cost. con particolare riferimento al licenziamento, è essenziale il compito del giudice, chiamato a ponderare la particolarità di ogni vicenda e a individuare di volta in volta la tutela più efficace, sulla base delle indispensabili indicazioni fornite dalla legge. Nel presente volume sono trattati i licenziamenti per ragioni economiche, quali il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il licenziamento collettivo, i licenziamenti giustificati dalla condotta del lavoratore, per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, nonché tutte le altre tipologie di licenziamento giustificati dalla situazione del lavoratore e per la cui legittimità sono previste particolari regole come il licenziamento per superamento del periodo di comporto, il licenziamento discriminatorio ecc. Il testo riordina in maniera chiara la complessa legislazione in materia (di recente innovata dal D.Lgs. n. 149/2022), facendo un ampio ricorso alla principale e più recente giurisprudenza della Corte di cassazione e delle Corti europee centrali.
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Anonimo -