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Mee-Yan Cheung-Judge
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Linda Holbeche
pubblicato da
Ayros
Come rendere le nostre organizzazioni costantemente capaci di cambiare? Come gettare le basi di quella resilienza che contesti sempre più mutevoli impongono alle imprese? Come stimolare una diffusa cultura dell'apprendimento e dell'innovazione? Come costruire un'effettiva sicurezza psicologica negli ambienti di lavoro? L'Organization Development (od) è la disciplina che da più di settant'anni studia e pratica il cambiamento organizzativo. Le sue radici nobili - i National Training Laboratories di Kurt Lewin, il Tavistock Institute di Wilfred Bion ed Elliot Jacques - hanno dato vita ad un albero imponente e ramificato. Questo libro ricostruisce puntualmente l'ampio ventaglio di teorie, tecniche e pratiche dell'od e per completezza e profondità è considerato un riferimento unico a livello internazionale. Le due autrici portano approcci e strumenti dell'od nel vivo delle sfide organizzative più attuali in un contesto storico di profondo e pervasivo ripensamento delle modalità lavorative in organizzazioni di ogni settore e dimensione.
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Anonimo -